無限極2015年校園招聘

隨著公司業務的迅猛發展，我們真心希望廣大精英和有識之士能加入我們的團隊，在這里您會獲得有競爭力的薪酬福利待遇、系統完備的培訓機制及廣闊的事業發展平臺。公司將定期在網站上發布...

社會招聘

隨著公司業務的迅猛發展，我們真心希望廣大精英和有識之士能加入我們的團隊，在這里您會獲得有競爭力的薪酬福利待遇、系統完備的培訓機制及廣闊的事業發展平臺。公司將定期在網站上發布...

薪酬福利

公司完善的薪酬結構為員工提供在市場上有競爭力的薪酬，并每年依據人力資源市場薪酬變化情況進行檢討，此外，公司提供包括社會養老、醫療、失業、工傷、生育等多項法定保險及住房公積金...

學習和發展

公司關心和輔助員工成長，培養了強大的內部講師隊伍，結合外部培訓，為員工成長提供各種培訓；

自動波故事（一）：老板的電話

在日常工作中，上司可能會經常這樣問：“這個月的銷售業績為什么上不去？是什么原因？”而教練則會說：“要達到這個月的銷售目標，你有什么好方法？有什么我可以幫助你的？”因此，教練...

自動波故事（二）：背景分享

兩天一夜的團隊建設回來，Jack和部門許多同事的感情更好，并且已經消除了作為新同事與老同事之間的陌生感。最讓Jack難忘的是其中的一個環節，叫做“背景分享”。

自動波故事（三）：Honey的眼淚

在這次活動的各項準備工作中，公司大膽起用新人，在經驗豐富的“老”教練的激勵和指導下，他們目標一致、互相幫助、全心投入，有效地實踐了“自動波”領導模式的內容，成功地完成了此次...

自動波故事（四）：教練、總教練和總總教練

作為一個教練，不要打擊隊員的積極性和過早地下結論，應尊重每個隊員的個性差異，發揮他們個人的長處。同時，也一定要定位好自己教練的角色，不能見到場上隊員表現不佳時就自己下場。

自動波故事（五）：充分授權

Tony認為，如果沒有大家的幫助，光靠他一個人肯定是無法完成這個任務的。正是在大家的配合與全力幫助之下，才會取得最后的成功。

員工心聲：我VS我們

“我們”的標準解釋為：代詞，稱包括自己在內的若干人。也就是說“我”只是“我們”中的一員，就像是“我們”是大海而“我”則是海中的一粟。

員工心聲：三年感悟

員工心聲：企業文化就在我們身邊

文體活動本身和企業文化并沒有關系，但是我們希望利用這樣的活動促進大家的溝通和交流，讓大家相處的更融洽更快樂。適當的運動一下，也能提高我們的身體素質。這都是思利及人最直接的體...

員工心聲：魔力文化

企業文化就是我們必勝的工具，團隊的力量是無限的！這就是我司企業文化的魔力、魅力所在！